04/05/2019

Lors de l’assemblée générale du 26 avril 2019, Ethos recommande de s’opposer à l’ensemble des propositions liées aux rémunérations du conseil d’administration et de la direction générale de Credit Suisse. La hausse proposée des rémunérations variables de la direction est excessive au vu des résultats de la banque. 

Le rapport de rémunération 2018 du Credit Suisse soumis à l’approbation des actionnaires présente des rémunérations variables des 12 membres de la direction pour un montant de CHF 64 millions, en hausse de 56%. Le conseil d’administration estime que la direction a dépassé les objectifs fixés en 2015 et mené à son terme avec succès le plan de restructuration prévu sur 3 ans. Le conseil d’administration souligne également que la banque a enregistré son premier bénéfice depuis 2014. 

De son côté, Ethos estime que ces premiers résultats positifs depuis le début de la restructuration ne justifient pas le versement à la direction de bonus qui sont proches de leur niveau maximum pour les raisons suivantes :

  • La valeur boursière de Credit Suisse à fin 2018 était de CHF 27.6 milliards, en baisse de près de 40% sur un an et à un niveau parmi les plus bas enregistrés depuis 2004.
  • Le rendement de l’action Credit Suisse figure parmi les plus faibles des grandes banques internationales, aussi bien en 2018 que sur la période 2016-2018. Le rendement de l’action entre 2016 et 2018 était de -40% alors que la moyenne du rendement des actions des 19 banques figurant dans le groupe de comparaison de Credit Suisse était de -8%.
  • La rémunération variable globale augmente respectivement de 49% et de 58% en moyenne pour le CEO et pour les autres membres de la direction générale. En revanche, la rémunération variable globale de l’ensemble des collaborateurs est restée stable (CHF 3.2 milliards). Les 1000 personnes les mieux rémunérées (« key risk takers ») se partagent, quant à elles, près de 30% du pool de bonus annuel alors qu’ils ne représentent que 2.4% des bénéficiaires.
  • La rémunération du président du conseil d’administration s’élève à CHF 4.7 millions, ce qui est près du double de la moyenne des rémunérations des présidents des sociétés du Swiss Market Index.

Ethos recommande aux actionnaires de refuser le vote consultatif sur le rapport de rémunération (point 1.1), la rémunération du conseil d’administration (point 7.1), la rémunération variable de la direction générale de l’année 2018 (point 7.2.1), la rémunération fixe de la direction générale pour 2019 (7.2.2) ainsi que les attributions d’actions dans le cadre du plan à long terme 2019-2021 (point 7.2.3).

Recommandations de vote d'Ethos pour l'assemblée générale du Credit Suisse

 

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