UBS présente un nouveau système de rémunérations et accepte le vote consultatif demandé par Ethos
17.11.2008
Ethos salue la décision de l'UBS de soumettre à l'avenir les principes de sa politique de rémunération au vote des actionnaires. Parallèlement, la banque a présenté aujourd'hui le nouveau système de rémunération qui sera appliqué à partir de 2009 pour les instances dirigeantes. Ethos est satisfait que la composante variable de la rémunération prévoie dorénavant un système de bonus-malus, ainsi que des critères de performance ajustés au risque et calculés sur le long terme. Par contre, Ethos regrette que le nouveau système ne fixe aucune limite en ce qui concerne la part variable des rémunérations.
Il y a quelques semaines, Ethos et huit caisses de pension avaient déposé auprès de cinq sociétés (ABB, Credit Suisse Group, Nestlé, Novartis et UBS) une résolution afin de donner aux actionnaires la compétence statutaire de voter de manière consultative sur le rapport de rémunération. UBS est la première des sociétés concernées à accepter volontairement d'octroyer aux actionnaires des droits en matière de rémunérations. Ethos se réjouit de cette décision de l'UBS qui démontre que l'exercice actif des droits d'actionnaires a porté ses fruits.
UBS a également présenté la structure de son nouveau système de rémunération qui sera articulé en trois parties, à savoir un salaire de base fixe, un système de bonus-malus payé en espèces, ainsi qu'un plan de participation à long terme en actions. Ethos apprécie que le système de rémunération ait été simplifié et qu'il intègre dorénavant un calcul des bonus-malus sur plusieurs années. Par ailleurs, le nouveau plan de participation en actions prévoit des critères de performance à long terme, ajustés à des mesures de risque.
En revanche, UBS ne prévoit pas de limiter la part variable des rémunérations, par exemple en instaurant un bonus maximum par rapport au salaire de base ou une dotation maximale en actions. Il est également à relever que si les parachutes dorés (indemnités de départ) sont strictement bannis, les «golden hellos» (prime spéciale à l'engagement) restent possibles. Ethos craint donc que le nouveau système n'empêchera pas l'UBS de verser à l'avenir des rémunérations qui pourraient être considérées comme excessives.
